从在单个企业开展工资集体协商

  • 10月14日下午,中华全国总工会集体合同部部长张建国一行到海陵区调研行业工资集体协商工作,江苏省总工会民主管理部部长殷同喜,泰州市总工会党组书记、副主席申泰州,泰州市总工会副主席栾斌陪同调研。张建国与海陵区及九龙镇工会领导进行了座谈。会上,九龙镇党委副书记、工会主席陆小根首先就九龙镇车件行业工资集体协商工作开展情况进行了汇报,介绍了行业工资集体协商的背景、具体做法和取得的成效。海陵区委常委、组织部长于顺华从点、面、线三个阶段概括了海陵区工资集体协商工作推进过程,从在单个企业开展工资集体协商,到区域性、行业性工资集体协商工作的逐步推进,职工的地位和话语权越来越凸显,协商内容的针对性、专业性也越来越强。张建国充分肯定了九龙镇车件行业工资集体协商工作,他指出,开展工资集体协商是创建和谐劳动关系、稳定社会秩序、促进企业和职工共同发展的必由之路,这项工作必须开展,“搞起来就好了”。他要求,进一步“创造新的经验,在其他行业再探索”,将工资集体协商工作拓展到其他发展成熟的行业上,努力扩大行业工资集体协商覆盖面。近年来,海陵区总工会全面推行工资集体协商工作,2014年制定下发《海陵区2014年-2016年工资集体协商质效提升三年规划》,以“提质增效、提标扩面、提档升级”为要求,开展工资集体协商星级企业创建,着力打造区域性(行业性)工资集体协商工作典型,在镇街系统工会、村(社)区联合工会开展区域性工资集体协商,在造船、车件、服装、特种机床等行业开展行业性工资集体协商,2014年以来新增区域性(行业性)工资集体协商工作典型四个。区域性(行业性)工资集体协商工作的推进,将职工人数在25人以下的企业纳入到工资集体协商的范围中来,有效规范了行业的有序发展,促进了劳动关系的和谐稳定,调动了职工的积极性和创造性,提高了企业的经济效益。